Le donne e il lavoro. Donne al lavoro. La storia del lavoro femminile, come modernamente inteso, non ha radici antiche seppure contrassegnato, fin dal suo apparire, da profonde crisi tra generi .

La disparità tra i generi e la segregazione sessuale vanno lette come causa iniziale del fenomeno della segregazione occupazionale.
Senza dubbio nelle società moderne, che anche attraverso il tipo di professione svolta definiscono status sociale e distribuiscono reddito e prestigio, la segregazione presente nel mercato del lavoro contribuisce a determinare minor potere e livelli retributivi inferiori per le donne.

La realizzazione della parità nel lavoro e nelle carriere è un problema di giustizia sociale, ma può anche essere letta come un'esigenza sociale ed economica.

Il "tetto di cristallo" continua ad essere presente come una invisibile barriera che frena l'accesso delle donne ai posti di comando, che rallenta le carriere e produce il disconoscimento dei meriti.
Qualsiasi contributo portato all' individuazione e al possibile superamento degli elementi che formano "il tetto di cristallo" è un contributo prezioso per lo sviluppo sociale ed economico.

In questa sezione vengono illustrate le caratteristiche dei princiapli tipi di contratti di lavoro, viene introdotto il concetto di mobbing ed illustrati gli strumenti per favorire la conciliazione dei tempi.

La conoscenza delle opportunità offerte dalla normativa a favore delle donne e delle lavoratrici è sicuramente il primo passo verso la riduzione delle barriere all'ingresso del mercato del lavoro.